Top Guidelines Of برنامج ميناآيتك

Top Guidelines Of برنامج ميناآيتك

Blog Article

إن من شأن هذا التمكين أن يُعلّم الموظفين كيفية أخذ قرارات سليمة تصبّ في مصلحة الشركة دون الحاجة لأخذ موافقة المدراء.

لإدارة معاملات التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين.

تحويل الممارسات التي كانت تختلف من شركة إلى أخرى إلى أفضل الممارسات المتبعة في المجموعة

نظام شامل وموطّن لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.

في ميناآيتك، يدفع التزامنا بتعزيز التميز في مجال إدارة الموارد البشرية برامجنا التدريبية المتخصصة.

اتصلوا بنا نحن في خدمتكم قبل وأثناء وبعد تفعيل أنظمتنا

غالبًا ما يكون الموظف معتاد على الحصول على موافقة إدارية قبل اتخاذه أي قرار. وقد يستغرقه بعض الوقت للانتقال إلى مرحلة أخذ القرارات بنفسه. فكّر بالأمر كعملية فطام، حيث يبدأ الموظف بالتعرّف على معايير قدراته في مجال أخذ القرار.

نظام تحليل بيانات الموظفين قم باستخراج الاستنتاجات والاتجاهات والتحليلات عبر لوحة معلومات استكشف بيانية شاملة.

أسهل، أسرع، أذكى نظام الخدمات الذاتية للموظفين والمدراء.

واوضحت الشركة بان النظام يتيح ايضا تتبع سير الإجراءات للحصول على الموافقات، حيث يساعد المدراء على قبول أو رفض حضور الموظفين ، الامر الذي من شأنه ان يخفف من الإجراءات اليدوية ومن استخدام الورق، كما يساعد على إدارة التحولات المتعددة، عندما يساعد المستخدمين على تعريف عدد غير محدود من تطبيقات العمل وبأنواع مختلفة منها على سبيل المثال: (الثابت، المفصول، المنتظم والدوري) وفقاً لاحتياجات بيئة العمل.

حل مؤتمت بأقل تكلفة وجهد ووقت للحصول على قراءات مالية دقيقة في الوقت الفعلي ولإجراء العمليات المالية للموظفين ضمن القوانين المحلية.

نظام شامل وموطّن لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.

يعد نظام ميناآيتك نظاماً متعدد البلدان منذ تأسيسه وجميع فرقه على دراية بأنظمة وقوانين دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

An HR, staff, payroll and employee self-companies module which functions on the most up-to-date cloud technological know-how